Business ビジネス職

職種紹介

本ページでは、Visionalのビジネス職についてご紹介します。

いずれの​企業に​おいても、​お客様の​本質的課題解決の​ために、​提案・実行支援を​行う​役割や、​エンジニアや​デザイナーとともに​顧客価値を​作り出し、​その​価値を​最大化する​役割、​事業・会社の​成長を​推進する​ための​基盤を​作る​役割を​担います。​

各社の​特徴に​ついては​以下を​参照ください。​

  • 株式会社
    ビズリーチ
  • 株式会社
    アシュアード
  • トラボックス株式会社

ビズリーチのビジネス職は、多様な役割がありますが、ここでは大きく3つの領域に分けてご紹介します。

  • ビジネス開発
    お客様（企業）の経営課題を解決するため、人事領域における提案を行い、実行まで伴走しながら支援します。
    また、新たな価値を創造するために、お客様のニーズをプロダクト開発へフィードバックする役割も担います。
  • 企画・マーケティング
    事業を通じた価値創造と、お客様との接点となるコミュニケーション設計・実行、継続性のある仕組みづくりのための企画・実行を主導します。
    社内のあらゆる部門と連携しながら、事業やサービスを進化させていく役割を担います。
  • コーポレート
    変化し続ける事業と会社の基盤を作り進化させていくことで、経営の透明性・健全性を担保し、成長スピードを加速させる役割を担います。
ビジネス職

アシュアードの​ビジネス職は、​一人​ひとりが​「事業成長」を​担う​ことを​期待します。​

私たちのお客様は、セキュリティ要件が厳しい大手企業様や金融機関が中心です。受注までのリードタイムは長く、提案の複雑性も高い。だからこそ、業界構造を読み解く力、巻き込む力、本質的な課題を捉える提案力が鍛えられます。同時に、お客様の声をプロダクトに反映する役割も担い、「お客様と向き合うこと」と「プロダクトをつくること」が、地続きな環境です。

組織ごとのミッションや指標はありますが、何よりも「事業成長」のために何ができるかを考え、特定の職種にとらわれず、役割や担当領域を積極的に染み出していく。それがアシュアードのビジネス職です。

アシュアード

トラボックスの​ビジネス職は、​物流の​お客様に​サービスを​届け、​その​現場に​入り込み本質的な​課題解決まで​「粘り​強く、​柔軟に​実行する​こと」を​期待します。​

セールスや​カスタマーサクセスを​担う​「ビジネス開発」と、​事業企画や​マーケティングを​担う​「企画・マーケティング」が​混ざり合っており、​双方が​お客様の​課題解決・事業成長と​いう​共通の​目標を​もって、​業務に​取り組みます。​

トラボックス

キャリアパス

新卒入社の社員には、プロフェッショナルとして自律的に課題を設定・解決し、事業や組織をリードする役割を担っていくことを期待しています。実際に、事業の責任者や重要プロジェクトのリーダーなど、中核人材として活躍する新卒入社の社員が多くいます。また、自分の意志で、自分らしいキャリアを築いてほしいと考えているため、一律のキャリアパスは設定していません。一人ひとりが志向性や適性に応じてキャリアパスを選択できます。

キャリアパス

※株式会社アシュアード・トラボックス株式会社への​配属は、​株式会社ビズリーチからの​出向と​なります。​キャリアパスの​考え方は​共通です。​

実際のキャリアパスの
事例を紹介します

  • 藤田 拓秀

    藤田 拓秀

    2013年入社
    株式会社ビズリーチ
    執行役員
    新卒事業部 事業部長

    社員インタビュー

    • 1年目

      ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門
      「ビズリーチ」の企業様向け営業

    • 3年目

      新卒事業部 ビジネス開発部門 マネージャー
      「ビズリーチ・キャンパス」の大手企業様開拓

      他事業部へ異動 マネージャー着任

      0からのサービス立ち上げ。営業活動を通じて得られたお客様の声をプロダクトに反映し課題を解決するという事業づくりを経験。

    • 6年目

      新卒事業部 マーケティング部門 マネージャー
      「ビズリーチ・キャンパス」の学生側マーケティング戦略の設計・実行

      他部門へ異動

      マーケティング部門に異動しサービス拡大に取り組む。データから事実や傾向を把握し、施策実施まで担う。ビジネス開発職を経たマーケティング職の経験によりビジネスモデルの解像度が高まる。

    • 9年目

      新卒事業部 新領域推進室 室長
      「ビズリーチ・キャンパス」の新たな大学群開拓の戦略設計・実行

      他部門へ異動 室長着任

      さらなる価値創出と事業拡大のため、新たなターゲットへのサービス提供を模索。実現すべき価値を言語化し、チームで認識を合わせ成果を最大化する役割を経験。

    • 9年目

      新卒事業部 事業部長
      「ビズリーチ・キャンパス」の事業責任者

      事業部長着任

      事業方針策定、チーム組成、通期のPL責任を担い、事業部のミッションの実現に向かう。日々変化する事業・組織・市場・競合と実現すべき価値を紐付け、事業部一丸となって進むことの難しさを経験。

    • 11年目

      株式会社ビズリーチ 執行役員
      ビズリーチの中核を担う、経営メンバーの一員

      執行役員着任

    ※2024年8月時点の情報です

  • 七星 朱音

    七星 朱音

    2018年入社
    採用部
    ビジネス新卒採用グループ
    マネージャー

    社員インタビュー

    • 1年目

      広報室
      企業・サービスのブランド構築・認知拡大に向けた企画推進補佐

    • 2年目

      ビズリーチ事業部 カスタマーサクセス部門
      「ビズリーチ」を利用する企業様へのコンサルティング営業

      他事業部へ異動

      お客様へ提供している価値や課題を直接知りたいという想いからビジネス開発職への異動を希望。広報で触れてきた経営メンバーの考えや事業ミッションと、提供している価値とがつながる。

    • 3年目

      ビズリーチ事業部 事業部人事部門
      担当領域におけるキャリア採用の企画・実行

      他部門へ異動

      お客様への提案の質・量向上に向き合う中、異動が決定。自身が採用当事者となりお客様が抱える葛藤や喜びを実感。またHR領域が経営の重要テーマだと再認識する経験となる。

    • 5年目

      人事部門 新卒採用／人財組織開発（兼務）
      ビジネス職新卒採用の戦略企画・実行／入社後の配属・研修プロジェクト担当

      他事業部へ異動

      経営メンバーを巻き込みながら年間単位で取り組む施策など、より大きなプロジェクトのオーナーを複数担当。関わる範囲も「採用のみ」から拡大し、HRの専門性を高める機会に。

    • 7年目

      人事部門 新卒採用 マネージャー
      ビジネス職新卒採用の戦略設計・実行・チームマネジメント

      マネージャー着任

      ビジネス職の新卒採用責任者として、経営メンバー・事業部長らを巻き込んで採用戦略や実行プランを策定。メンバーの成果・育成マネジメントに挑戦しながら、多くの社員を巻き込みチームでの活動を推進。

    ※2024年8月時点の情報です

  • 徳井 晴香

    徳井 晴香

    2022年入社
    ビズリーチ事業部
    ビジネスマーケティング部

    社員インタビュー

    • 1年目

      ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門
      企業様の採用課題に対する「ビズリーチ」による企画提案

    • 2年目

      ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門
      採用課題に対する企画提案／チームの戦術策定や組織力向上

      お客様の課題の解決を主としながら組織の業務効率化や新しい仕組みの提案を行ってきた経験をもとに、リーダー的存在として、チーム全体の戦術策定や組織力向上にチャレンジ。

    • 3年目

      ビズリーチ事業部 ビジネスマーケティング部
      ご利用企業様の拡大のためのマーケティング企画

      ビジネス開発としてお客様の課題と向き合い続けてきた経験を生かして、より多くの企業様にビズリーチを選んでいただくための課題を見つけ、事業を伸ばすための企画業務に挑戦。

    ※2024年8月時点の情報です

ビジネス職 2027年卒 選考について