Q 入社の理由を教えてください

入社の決め手となったのは主に以下の2つです。

1つ目は「価値観のマッチ」です。就活イベントで出会ったVisionalの社員の方と話した際に、「ユーザー視点でプロダクト開発をして将来は事業をつくりたい」「エンジニアの技術はあくまで手段だと考えている」という私の考えに対して、「そういった考えを持った方に入社していただきたいんです!」と言われました。自分の価値観や目指す方向性が会社の求める人材像と一致していることを実感し、強く心を動かされました。

2つ目は「成長環境」です。社員の方やリクルーターとの面談を通して、ビジネス職との距離が近く、エンジニアでも事業づくりを間近で見られる環境があると具体的に理解できました。当初はWebコンサルタントやプロジェクトマネージャーといった職種も検討していましたが、「技術的な知識がないままIT業界で上流の仕事をしたとしても、自分が納得できる成果を出せないかもしれない」と考えました。最終的に、この環境で事業づくりを学びながらエンジニアとして成長することが、長期的な自分の成長に繋がると感じ、入社を決意しました。

Q 現在の仕事内容と、その仕事の面白さや難しさを教えてください

入社後はエンジニアとして複数のプロダクト開発に携わり、現在は、自社の採用担当者として新しい仲間を探す仕事をしています。これまでのエンジニアリングやプロダクト企画での経験が、現在の採用業務にとても役立っていると日々感じています。

採用業務では、候補者様の持つエンジニアリングやデザインスキルの理解はもちろん、情報を整理して分かりやすく伝える力や仮説検証のスキルが非常に重要です。私はエンジニアやプロダクトオーナーとして要求の整理から行動分析まで幅広く経験してきましたが、それらのスキルは採用業務でもそのまま活かすことができます。また、実際に開発現場の経験があるからこそ、候補者様との技術的な話もスムーズに行えるのは私の大きな強みだと感じています。

一方で、プロダクトの要件とは異なり、人や組織に関わる情報は曖昧な部分が多く、それを適切に整理し判断するのは難しくもあります。最初は、採用プロセスの解像度を上げるのにも苦労しました。しかし、この仕事に慣れてくるにつれて、モノづくりの現場で身につけた「課題解決能力」や「情報を整理して構造化する力」といったスキルが、採用業務でも同じように使えることに気づきました。

またこの難しさこそが、この仕事の面白さだとも感じています。新しい分野での挑戦は常に学びがあり、これまで持っていたスキルをさらに広げることができます。技術とビジネスの両方の視点を持つことで、採用業務においても価値を提供できていると感じています。これからもどんどん新しいことに挑戦していきたいですし、採用業務を通じて組織づくりの観点からも事業成長に貢献していきたいと考えています。

Q 入社して最も印象的だった仕事や出来事を教えてください

入社後最も印象に残っているのは、自分自身が変わり続けることで課題を解決した経験です。

以前、HRMOSのプロダクトでモバイルアプリの開発を担っていた際に、海外のアプリを参考にしたプロトタイプを作っていたのですが「ユーザーにとってより良い体験とは何か」という視点だけでは実現までたどり着けず、行き詰まってしまいました。そこで私は、これまで持っていた考え方の枠を壊し自分が変わらなければ突破できないと考え、変化を決意し、新しい行動を起こすことを決意しました。

デザイナーと協力しながらビジネスチームや開発チームに直接ヒアリングし、プロジェクトを様々な角度から見直していきました。この過程で単にユーザー体験だけでなく、これまで気がつけなかったビジネスとしての価値やプロダクトの持続可能性まで考慮できるようになりました。当事者意識を持って仲間を巻き込み多角的な観点をもって課題に取り組んだ結果、最終的にユーザーに価値を届けられるプロダクトを完成させることができました。
この経験から、主体的に行動し多様な視点を取り入れることの大切さを学びました。どんな困難な状況でも、自ら機会を作り出すことで必ず解決策が見つかるということを実感し、この学びは私のその後の仕事への取り組み方に大きな影響を与えています。