Q 入社の理由を教えてください

「留学すればグローバルに働く選択肢を見つけられるのではないか」、そうした漠然とした思いを抱き、大学時代にロシアに留学しました。しかし帰国後、どこか夢を実現したかのような感覚に陥り、海外で働くこと自体が目的化していたこと、そして当時の自分には海外で働いて実現したいことがないと気づいたのです。それと同時に、留学先で日本の存在感の低さにも驚き、このままではいけないという強い危機感も覚えました。

この経験から、まずは自分が成長できる環境で、グローバルに戦えるビジネススキルを身につけたいと考えるようになり、就職活動では特に2つの軸を重視していました。1つは、会社自体が大きく変化しており、自身も変化に適応する力が求められる環境であること。2つ目は、共に働く人が魅力的で熱量高く、自分自身も高められる環境であることでした。

加えて、就職活動中に突然カザフスタンへ数ヶ月行ってしまうような私に対しても、リクルーターの方が真摯に向き合ってくれたことも大きな決め手の一つとなりました。様々な社員との出会いを通じて、重視していた2つの軸にVisionalが合致していると感じ、最終的に入社を決意しました。

Q 現在の仕事内容と、その仕事の面白さや難しさを教えてください

マネージャーを務める総合企画部では、大手日系企業様を専任で支援しています。
これまで日本を代表する企業様の多くは、終身雇用・年功序列といった制度のもと、新卒一括採用で多くの学生を採用し、育成する方針が主流でした。しかし、外部環境の急激な変化を受け、近年キャリア採用のニーズが急速に高まっています。その中で私たちはこれまで培ったダイレクトリクルーティングのノウハウや実績を活かし、「ビズリーチ」を活用した企業様と候補者様のマッチング支援を軸に、キャリア採用の体制構築や、採用力強化のための施策など、幅広いソリューションを提供しています。

近年、「人的資本経営」という言葉がトレンドになっているように、人材業界は目まぐるしく変化しており、お客様が直面する課題も日々変化しています。正解のない課題に対し、お客様とともに向き合い、今はない新しい価値をつくり出す、難しくも面白い仕事です。

先日、担当しているお客様と共に推進したプロジェクトが日本経済新聞で大きく取り上げられました。こうした経験から、お客様とともに社会を変え得るムーブメントをつくっている確かな実感を得ています。

Q 入社して最も印象的だった仕事や出来事を教えてください

入社4年目に、ある大手企業様に「ビズリーチ」を新規導入するプロジェクトを担当したことです。

当時、私は総合企画部に異動して半年ほどで、大規模なプロジェクトの経験はまだ浅い状態でした。一方で、お客様はキャリア採用を強化する重要な時期にあり、全社にゼロから「ビズリーチ」を主要な手法として導入するほど大きな期待をいただいており、その責任の重さを強く感じていました。

お客様の期待に応えるため、チーム内外の先輩や上司に積極的に助言を求め、自分なりに深く考え抜きました。
お客様と密に連携を取り、マニュアル作成や勉強会の実施、導入後のフォローなどを通じて、一歩ずつプロジェクトを進めていきました。

ただ「ビズリーチ」を使っていただくことがゴールではなく、現場を巻き込んだ採用体制の構築や組織文化の醸成も含めて、何がお客様にとって最善かを問い続けた半年でした。後にお客様から「ビズリーチのみなさんを営業担当としては見ていない。心強いチームの一員として見ています」という言葉をいただいたことは、今も強く印象に残っています。

それまで、一人で仕事を抱えがちだった私が「人を巻き込む」ことの重要性に気づく大きなきっかけでもあり、また、お客様と同じチームのメンバーとして、共に同じ目標へ向かう仕事の面白さを知った貴重な機会でした。