Interview 社員インタビュー

Q 入社の理由を教えてください

入社を決めた理由は3つあります。

1つ目はVisionalにはさまざまなフェーズのプロダクトがあることです。私は大学時代、小規模のスタートアップで働いていた経験から、アーリーフェーズのプロダクト開発の経験を深めたい気持ちと同時に、大規模なプロダクト開発も経験してみたいと思っていました。さまざまなフェーズのプロダクトがある環境であれば、それらの経験がいずれできると考え、魅力に感じました。

2つ目はプロダクトをつくる上でのスタンスに共感した点です。Visionalには「価値あることを、正しくやろう」というバリューがあり、バリューを体現しながら社会の課題を解決するプロダクトを展開しています。そういったプロダクトをつくる上でのスタンスだったり、プロダクトを通して実現したい未来に共感できるものを作りたいと考えていたため、ここでプロダクトづくりに携わりたいと思いました。

3つ目は社員のみなさんと自分の価値観が合っていたことです。面接や面談で複数の社員と話をする中で、人柄に惹かれただけでなく、技術が好きでありながらも課題解決の手段として捉えていることが自分の価値観に合っており、この人たちと一緒に働きたいと感じました。

Q 現在の仕事内容と、その仕事の面白さや難しさを教えてください

現在は、「HRMOS タレントマネジメント」における「社内版ビズリーチ」の開発に携わっています。
「社内版ビズリーチ」は、2024年8月からお客様に提供を開始した機能で、社員のスキル・経験と社内で必要なポジションを見える化し、AIによる最適なマッチングにより企業全体の最適配置を実現するものです。生成AIを用いた「社内レジュメ」の生成や、そのデータをもとにベクトル検索などを用いて精度の高い検索をすることができます。

現在は企画段階の機能も多く、それらの機能をどうすれば高いクオリティーで早くお客様に使っていただけるかを日々考えながら開発を行っています。生成AIなどの採用など、技術的にも新しい取り組みを多く行っており、技術的に挑戦できる面白さも感じています。
また、機能の企画、検討にも関わっています。提供予定の機能が本当にお客様の課題を解決できるのか、商談に同席するなど実際の声を聞きながら企画を行っており、製品としてどうあるべきなのかを考えるのが難しいものの、そこにも面白さを感じてます。

Q 入社して最も印象的だった仕事や出来事を教えてください

入社1年目に携わった「HRMOS認証統合プロジェクト（※）」が最も印象に残っています。
このプロジェクトは、ユーザーが「HRMOSタレントマネジメント」内で、利用する機能ごとにログインが必要であった課題を解決する取り組みでした。私は技術選定からリリース、安定運用まで、全ての開発フェーズに深く関わることができ、エンジニアとして大きな成長を遂げることができました。
そして、チーム全体で取り組んだ成果が認められ、、半期に一度の全社表彰の場で優秀チーム賞を受賞することができた時は、本当に嬉しかったです。

特に印象的だったのは、当時、認証や認可、マイクロサービスに関する知識が乏しい状態から、チームメンバーのサポートを受けながら設計に深く関わることができたことです。複数のアーキテクチャパターンを検討し、それぞれメリット・デメリットを比較していく過程ははじめての経験でとても難しくもあったのですが楽しむことができました。そして、自分が提案した一部のアイデアが設計に採用されたときは、1年目からこんな形で設計にも貢献できるんだと、大きなやりがいを感じました。

リリースに向けた準備では、影響範囲の広い変更だったため、様々なチームと連携しながら機能検証や性能検証、セキュリティ診断といったテストを徹底的に行いました。その結果、ダウンタイムゼロかつインシデントゼロでのリリースを実現できたときには、チーム全体で成し遂げた達成感を味わいました。
リリース後の運用においてもチームで議論しながら整備をし、こうした一連の経験を通じて、サービスの安定運用を支えるために必要な視点や手法を学ぶことができました。

このプロジェクトを経て、その後の開発における視野が広がり、エンジニアとしての基礎が培われたと感じています。自分の成長につながる貴重な経験でした。

※詳細の取り組み内容はEngineering Blogでも紹介しています。