Interview 社員インタビュー

Q 入社の理由を教えてください

VisionalグループでHR Tech領域を担うビズリーチ社の、働くひとの選択肢と可能性を広げていく事業に共感したことが入社を決めた大きな理由です。

私は関西の大学院に通いながら、東京のスタートアップ企業でフルリモートでの長期インターンを経験しました。そういった働き方やキャリアに関しても様々な選択肢が増えていく中で、世の中の変化と真摯に向き合い、働くひとの可能性を広げていくビズリーチ社の姿勢に強く惹かれました。
また、事業内容を詳しく知る中で、働くひとのキャリアに伴走していく存在となる『「キャリアインフラ」になる』というビジョンにも深く共感しました。

また、ロールモデルとなるエンジニアとの出会いも大きな影響を与えました。学生時代は機械学習を専攻していたのですが、就職活動をしているときはデータサイエンスの道を続けるのか、新たにソフトウェアエンジニアとしてのキャリアを始めるのかを迷っていました。
そのエンジニアとの面談を通じて、両方の経験を組み合わせることでユニークな経験を持ち、プロダクトづくりにおいて価値をつくれるエンジニアになれると思いましたし、学生時代の経験を活かして成長できる環境が整っていると感じました。

Q 現在の仕事内容と、その仕事の面白さや難しさを教えてください

入社後は「ビズリーチ」で、採用企業様やヘッドハンター様が求職者様を検索する際に使う検索機能の開発に携わっています。
これまでに、検索結果のランキング改善や検索推薦機能のAPI開発、サービスリリースから10数年経ちレガシーとなっている既存システムの刷新（リプレース）を行いました。

日々の業務では、ソフトウェアエンジニアとしての基本的なスキルに加え、「検索」というドメイン固有の知識や経験が求められる点が、特に面白いと感じています。
「ビズリーチ」のサービス規模が拡大する中で、検索機能は採用企業様と求職者様をマッチングさせるための重要な機能であり、より専門性の高いエンジニアと協力しながら、検索技術の知識を活用して事業成長を支える施策を考案し、技術的なチャレンジを楽しめる環境です。
さらに、「ビズリーチ」では1つのアプリケーションを機能ごとに分割してつくり結合させるマイクロサービス化を推進しており、各サービスの責務をどのように分割するかを考慮しながら実装を進める必要があり、その過程で高度な技術的課題に日々取り組んでおり、技術力の向上も実感しています。

また、検索機能はビジネスの重要な指標に直結するため、品質保証の観点から安全にリリースを行うだけでなく、ビジネス価値を最大化するために施策の設計から効果測定まで責任を持って取り組むことが求められます。施策の設計からリリース後の評価までを一貫して行うことで、より強い当事者意識を持って開発に取り組むことができています。

Q 入社して最も印象的だった仕事や出来事を教えてください

1年目に検索推薦機能のAPI開発プロジェクトのリードを担当しました。プロジェクト全体の進捗管理に加え、実装方針の検討から施策評価に必要なログ設計まで一気通貫して遂行しました。特に、ログ設計では施策効果を定量的に測定できるよう工夫し、ビジネス職とプロダクト職の双方が施策の成果を把握できる体制を整えることができました。
また、このプロジェクトは複数のチームが関わるプロジェクトだったので、ステークホルダーとの密接なコミュニケーションが不可欠でした。各チームの実装範囲を整理し、円滑な開発を実現するために積極的な調整を行ったことが、非常に価値ある経験になったと思います。

このプロジェクトのリード経験を通じて、強く当事者意識を持って物事に取り組む重要性を実感しました。自発的に各チームの実装仕様の調整を行い、さらに自分から提案することでチーム全体のサポートを得ることができたと感じています。
自分から手を挙げることでより大きな挑戦をできる環境だと思いますし、それを一緒に伴走してくれる心強い仲間もいるので、新たな課題にも積極的に挑戦することができます。結果として、プロジェクト全体の成功に繋がっていると実感もできています。これからも、技術的なチャレンジを楽しみながら、事業成長にコミットしていきたいです。